Si se halla en una situación laboral que considera injusta o que infringe sus derechos, es importante que conozca cuáles son sus derechos. En España, la legislación laboral otorga a los trabajadores una serie de derechos fundamentales que protegen sus intereses como empleado. En LVG Legal, nuestro despacho de abogados especializado en derecho laboral (entre otras ramas) en Ourense, Monforte y Madrid, le aclararemos en este artículo cuándo y qué puede reclamar.
¿Cuáles son mis derechos como empleado?
El Estatuto de los Trabajadores es la principal norma que regula las relaciones laborales en España. Entre los derechos más destacados que se garantizan, se encuentran:
- Salario. Tiene derecho a percibir un salario justo y en los plazos establecidos, que incluya todas las pagas extraordinarias y complementos correspondientes.
- Jornada laboral. La jornada laboral máxima está legalmente establecida, y tiene derecho a disfrutar de los descansos diarios, semanales y festivos.
- Vacaciones. Anualmente tiene derecho a un número determinado de días de vacaciones pagadas.
- Seguridad social. Su empleador debe darle de alta en la Seguridad Social y cotizar las cuotas correspondientes para garantizar su protección en caso de enfermedad, accidente, desempleo, etc.
- Prevención de riesgos laborales. La empresa tiene la obligación de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, adoptando las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
- No discriminación. Tiene derecho a no ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, opinión política, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición.
- Libertad sindical. Puede afiliarse a un sindicato y participar en actividades sindicales.
- Negociación colectiva. Tiene derecho a participar en la negociación colectiva a través de sus representantes sindicales.
¿Qué puedo reclamar si mis derechos son vulnerados?
Las acciones legales que puede emprender dependerán de la concreta infracción cometida. Algunas de las reclamaciones más habituales son:
- Impago de salarios. Podrá exigir las cantidades adeudadas, así como los intereses legales correspondientes.
- Despido improcedente. Si considera que su despido no ha sido justificado, puede solicitar la indemnización correspondiente.
- Mobbing o acoso laboral. Si está siendo víctima de acoso psicológico en el trabajo, denuncie y reclame una indemnización.
- Discriminación laboral. Si ha sido objeto de discriminación, puede interponer una demanda y solicitar una indemnización por daños y perjuicios.
Confíe en nuestros abogados laborales en Ourense, Monforte y Madrid
En LVG Legal contamos con un equipo de abogados expertos en derecho laboral con amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores. Le ofrecemos asesoramiento personalizado y le acompañaremos en todo el proceso legal, desde la presentación de la demanda hasta la obtención de una sentencia favorable.
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